Kessablog ?

La culture d’entreprise n’a jamais été autant au cœur des sujets d’actualité depuis cette crise sanitaire. Le nouveau « Graal » des cabinets de conseils en temps de crise s’expose partout et à 360 degrés pour donner du sens aux stratégies qu’ils proposent. Cette renaissance provient de l’instabilité du marché et des crises à répétition que nous sommes dans l’obligation d’anticiper. Plus la culture d’une entreprise partage des valeurs fortes avec ses salariés, au mieux l’entreprise résiste aux turbulences économiques et propose de la valeur ajoutée. Mais comment créez ou entretenir une culture d’entreprise ? Le Mythe comme système de communication ! Qui ne se souvient pas de la DS de Roland Barthes ou de son « ni, ni »… (« La nouvelles Citroen » / « La critique du ni-ni » : Mythologies, R. Barthes ed. points-essaie). Comme dans la société pour qu’il y ait culture, il préférable de trouver des mythes ! « Chaque objet du…

Opportunisme ou engagement fondée ?La crise sanitaire et la crise climatique font bougées le monde des marques.  Mac Donald en profite pour nous rappeler que chaque salarié est concerné par le bien-être de notre planète. Aussi, toutes ses huiles de fritures sont recyclées via leur manager pour faire du bio-carburant (cf. spot publicitaire 2021). C’est ça aussi de travailler chez le Mac ! Le hamburger a été remplacé, restaurant à l’arrêt oblige, par l’image des salariés soucieux du réchauffement climatique. Greta devrait aimer ! Décryptage de 3 exemples de culture d’entreprise inscritent dans le marbre des entreprises au même titre que les dix commandements !   Netflix : une culture netteAu départ, l'entreprise loue des DVD, puis elle prend le virage numérique. Son crédo : « Divertir les gens du monde entier pour leur apporter plus de joie, plus de rires et plus d’empathie. » Ce but affiché sur sa page Netflix Jobs…

CULTURE D’ENTREPRISE & RECRUTEMENT : LE DRH NOUVEAU EST ARRIVÉ ! Sommes-nous arrivés à la fin du DRH administratif ? Crise sanitaire, marché du travail en tension, transformation, fusion, télétravail…Les regards se tournent vers la fonction DRH en rupture dans son rôle de juriste, ou de gestionnaire de paie. Le ou la DRH, en plus de ces multiples casquettes essentielles dans l’organisation, se mue en « marketeur » interne et entre dans le « game » des campagnes de communication.  Le collaborateur est devenu le cœur de cible et le témoin exemplaire pour attirer et séduire de potentiels candidats. Trouver la perle rare sur le marché du travail revient à chercher une aiguille dans une meule de foin.Heureusement, le marketing et la communication sont là. Analyse/diagnostic d’une culture d’entreprise devenue influenceuse dans les politiques RH.>> Lire la suite sur #Perspectives - Magazine sur la performance sociale du cabinet Forhuman.