CULTURE D’ENTREPRISE & RECRUTEMENT : LE DRH NOUVEAU EST ARRIVÉ !
Sommes-nous arrivés à la fin du DRH administratif ? Crise sanitaire, marché du travail en tension, transformation, fusion, télétravail…
Les regards se tournent vers la fonction DRH en rupture dans son rôle de juriste, ou de gestionnaire de paie. Le ou la DRH, en plus de ces multiples casquettes essentielles dans l’organisation, se mue en « marketeur » interne et entre dans le « game » des campagnes de communication.
Le collaborateur est devenu le cœur de cible et le témoin exemplaire pour attirer et séduire de potentiels candidats. Trouver la perle rare sur le marché du travail revient à chercher une aiguille dans une meule de foin.
Heureusement, le marketing et la communication sont là. Analyse/diagnostic d’une culture d’entreprise devenue influenceuse dans les politiques RH.
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